障害の理解③

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このノートの内容ないよう

📍 障害者福祉しょうがいしゃふくしの現状げんじょうと施策しさく 📍 障害者総合支援法しょうがいしゃそうごうしえんほう 📍 障害者虐待防止法しょうがいしゃぎゃくたいぼうしほう 📍 障害者差別解消法しょうがいしゃさべつかいしょうほう 📍 就労支援しゅうろうしえん・ジョブコーチ 📍 意思決定支援いしけっていしえん 📍 成年後見制度せいねんこうけんせいど 📝 模擬試験もぎしけん

40-41

障害者福祉しょうがいしゃふくしの現状げんじょうと施策しさく

📜 障害者福祉しょうがいしゃふくし法制ほうせいの流ながれ

1947年ねん : 日本国憲法にほんこくけんぽうで「基本的人権きほんてきじんけん」が規定きていされ、障害者福祉しょうがいしゃふくしに関かんする法律ほうりつが制定せいてい。
2003年ねん : 支援費制度しえんひせいど導入どうにゅう
2006年ねん : 障害者自立支援法しょうがいしゃじりつしえんほう施行しこう（3障害しょうがいのサービス給付きゅうふを一元化いちげんか）
2012年ねん : 障害者自立支援法しょうがいしゃじりつしえんほうを改正かいせいし、障害者総合支援法しょうがいしゃそうごうしえんほうが成立せいりつ

🇳🇵 सन् १९४७ को जापानी संविधानले आधारभूत मानव अधिकार सुनिश्चित गर्यो, जसले अपाङ्गता कल्याणसम्बन्धी कानुनहरूको निर्माण गर्यो। २००६ मा तीनै प्रकारका अपाङ्गता (शारीरिक, बौद्धिक, मानसिक) लाई एउटै ऐनमा समेट्ने "स्वतन्त्र जीवन सहायता ऐन" लागू भयो। २०१२ मा यसलाई संशोधन गरी "अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको समग्र सहायता ऐन" बनाइयो।

42-46

障害者総合支援法しょうがいしゃそうごうしえんほう

🏛️ 自立支援給付じりつしえんきゅうふと地域生活支援事業ちいきせいかつしえんじぎょう

自立支援給付じりつしえんきゅうふは5つのサービスからなる。
①介護給付かいごきゅうふ ②訓練等給付くんれんとうきゅうふ ③相談支援そうだんしえん ④自立支援医療じりつしえんいりょう ⑤補装具ほそうぐ
地域生活支援事業ちいきせいかつしえんじぎょうは市町村事業しちょうそんじぎょうと都道府県事業とどうふけんじぎょうからなる。
障害児しょうがいじの通所つうしょ・入所支援にゅうしょしえん、障害児相談支援しょうがいじそうだんしえんは児童福祉法じどうふくしほうに規定きてい。

🇳🇵 "स्वतन्त्र जीवन सहायता भुक्तानी" ५ प्रकारका छन्: हेरचाह भुक्तानी, तालिम भुक्तानी, परामर्श, चिकित्सा सहायता, र सहायक उपकरण। स्थानीय जीवन सहायता कार्यक्रम नगरपालिका र प्रिफेक्चर (प्रदेश) दुवैले सञ्चालन गर्छन्। अपाङ्गता भएका बालबालिकाको सहायता बाल कल्याण ऐनअन्तर्गत पर्छ।

📊 図ず2 障害者総合支援法しょうがいしゃそうごうしえんほうの自立支援給付じりつしえんきゅうふと地域生活支援事業ちいきせいかつしえんじぎょう

🏠 介護給付かいごきゅうふ

• 居宅介護きょたくかいご • 同行援護どうこうえんご • 療養介護りょうようかいご • 短期入所たんきにゅうしょ • 重度障害者等包括支援じゅうどしょうがいしゃとうほうかつしえん • 施設入所支援しせつにゅうしょしえん (2018年ねん4月がつから入院利用可にゅういんりようか)

🇳🇵 घरमै हेरचाह, साथै आउने सहायता, पुनःस्थापना हेरचाह, छोटो अवधिको आवास, गम्भीर अपाङ्गता भएकाहरूको समग्र सहायता, र संस्थागत आवास सहायता।

📘 訓練等給付くんれんとうきゅうふ

• 自立訓練じりつくんれん (機能訓練きのうくんれん・生活訓練せいかつくんれん)
• 就労選択支援しゅうろうせんたくしえん (2025年ねん10月がつ1日にち施行予定しこうよてい)
• 就労移行支援しゅうろういこうしえん • 就労継続支援しゅうろうけいぞくしえん (A型がた・B型がた)
• 就労定着支援しゅうろうていちゃくしえん • 自立生活援助じりつせいかつえんじょ • 共同生活援助きょうどうせいかつえんじょ

🇳🇵 स्वतन्त्र जीवन तालिम, रोजगार छनोट सहायता, रोजगारमा जान सहायता, निरन्तर रोजगार सहायता, रोजगार स्थिरीकरण, स्वतन्त्र जीवन सहायता, र साझा जीवन सहायता।

💬 相談支援そうだんしえん

• 基本相談支援きほんそうだんしえん • 地域相談支援ちいきそうだんしえん • 計画相談支援けいかくそうだんしえん

🇳🇵 आधारभूत परामर्श, स्थानीय परामर्श, र योजना परामर्श सहायता।

🏥 自立支援医療じりつしえんいりょう

• 更生医療こうせいいりょう • 育成医療いくせいいりょう • 精神医療せいしんいりょう
(実施主体じっししゅたいは都道府県とどうふけんおよび指定都市していとし、他ほかは市町村しちょうそん)

🇳🇵 पुनःस्थापना चिकित्सा, विकास चिकित्सा, मानसिक चिकित्सा — प्रिफेक्चर र निर्दिष्ट सहरले सञ्चालन गर्छन्।

🛠️ 補装具ほそうぐ

補装具ほそうぐの給付きゅうふ（第5条だい5じょう第2項こう）

🇳🇵 सहायक उपकरणहरू (जस्तै: कृत्रिम अङ्ग, पाङ्ग्रे कुर्सी, श्रवण सहायता) को भुक्तानी।

🌍 地域生活支援事業ちいきせいかつしえんじぎょう

• 相談支援そうだんしえん • 移動支援いどうしえん • 福祉ホームふくしほーむ
• 地域支援ちいきしえん • 人材育成じんざいいくせい (都道府県とどうふけん)
国くにが1/2以内いないで補助ほじょ

🇳🇵 परामर्श, यातायात सहायता, कल्याण आवास, स्थानीय सहायता, र जनशक्ति विकास — राज्यले आधा खर्च बेहोर्छ।

資料しりょう: 厚生労働省こうせいろうどうしょう / 介護福祉士養成講座かいごふくししようせいこうざ

47-53

障害者虐待防止法しょうがいしゃぎゃくたいぼうしほう

📋 表ひょう7 障害者虐待防止法しょうがいしゃぎゃくたいぼうしほうの目的もくてき（法第1条ほうだい1じょう）

障害者しょうがいしゃに対たいする虐待ぎゃくたいが障害者しょうがいしゃの尊厳そんげんを害がいし、自立じりつ及び社会参加しゃかいさんかを妨さまたげることから、虐待ぎゃくたいの禁止きんし、予防よぼう・早期発見そうきはっけん、国くにの責務せきむ、保護ほご・自立支援じりつしえん、養護者支援ようごしゃしえん等を定さだめ、障害者しょうがいしゃの権利利益けんりりえきの擁護ようごを目的もくてきとする。

🇳🇵 यस ऐनले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूप्रति हुने दुर्व्यवहारलाई रोक्न, उनीहरूको मर्यादा, स्वतन्त्रता र सामाजिक सहभागिताको संरक्षण गर्ने उद्देश्य राख्छ। यसले दुर्व्यवहार निषेध, रोकथाम, चाँडो पत्ता लगाउने, सरकारको जिम्मेवारी, संरक्षण, र हेरचाहकर्तालाई सहायता प्रदान गर्ने व्यवस्था गर्छ।

📋 表ひょう8 障害者基本法しょうがいしゃきほんほうにおける障害者しょうがいしゃの定義ていぎ（第2条じょう第1号ごう）

身体障害しんたいしょうがい、知的障害ちてきしょうがい、精神障害せいしんしょうがい（発達障害はったつしょうがいを含む）その他たの心身機能しんしんきのうの障害しょうがいがある者ものであって、障害しょうがい及び社会的障壁しゃかいてきしょうへきにより継続的けいぞくてきに日常生活にちじょうせいかつ又は社会生活しゃかいせいかつに相当そうとうな制限せいげんを受うける状態じょうたいにあるもの。

🇳🇵 शारीरिक, बौद्धिक, मानसिक (विकासात्मक सहित) अशक्तता वा अन्य मानसिक/शारीरिक कार्यमा समस्या भएको, र सामाजिक बाधाका कारण निरन्तर दैनिक वा सामाजिक जीवनमा उल्लेखनीय सीमितता भोग्नु परेको व्यक्ति।

⚖️ 障害者虐待しょうがいしゃぎゃくたいの3類型るいけい

49. 障害者虐待防止法しょうがいしゃぎゃくたいぼうしほうでは、①養護者ようごしゃ、②障害者福祉施設従事者等しょうがいしゃふくししせつじゅうじしゃとう、③使用者しようしゃによる虐待ぎゃくたいを障害者虐待しょうがいしゃぎゃくたいと定さだめている。
50. 「使用者しようしゃ」とは、障害者しょうがいしゃを雇用こようする事業主じぎょうぬし又は事業じぎょうの経営担当者けいえいたんとうしゃその他たの事業じぎょうの労働者ろうどうしゃに関する事項じこうについて事業主じぎょうぬしの行為こういを代行だいこうする者もの。

🇳🇵 दुर्व्यवहार निवारण ऐनले ३ प्रकारका दुर्व्यवहारकर्ता तोकेको छ: हेरचाहकर्ता, अपाङ्गता कल्याण संस्थाका कर्मचारी, र रोजगारदाता। "रोजगारदाता" भन्नाले अपाङ्गता भएको व्यक्तिलाई रोजगार दिने व्यवसायी वा व्यवस्थापक, वा उनीहरूको तर्फबाट काम गर्ने व्यक्ति हो।

📊 表ひょう9 障害者虐待しょうがいしゃぎゃくたいの5つの種類しゅるい

種類しゅるい	内容ないよう	Nepali
身体的虐待しんたいてきぎゃくたい	暴力ぼうりょくや身体拘束しんたいこうそくなど	🇳🇵 शारीरिक दुर्व्यवहार: पिट्नु, बाँध्नु, जबरजस्ती रोक्नु
放養・放置ほうよう・ほうち (ネグレクト)	著いちじるしい減食げんしょく、長時間ちょうじかんの放置ほうちなど	🇳🇵 उपेक्षा: खाना नदिने, लामो समय एक्लै छोड्ने
心理的虐待しんりてきぎゃくたい	著いちじるしい暴言ぼうげん、著いちじるしく拒絶きょぜつ的な対応たいおうなど	🇳🇵 मानसिक दुर्व्यवहार: गाली गर्नु, अपमान गर्नु, हेला गर्नु
性的虐待せいてきぎゃくたい	いじめいじめ行為こういをすること、させること	🇳🇵 यौन दुर्व्यवहार: यौनजन्य दुव्र्यवहार गर्नु वा गराउनु
経済的虐待けいざいてきぎゃくたい	財産ざいさんを不当ふとうに処分しょぶん、不当ふとうに財産上ざいさんじょうの利益りえきを得えるなど	🇳🇵 आर्थिक दुर्व्यवहार: सम्पत्ति बेचिदिनु, अनुचित लाभ लिनु

📊 図ず3 虐待防止施策ぎゃくたいぼうししさく

1. 虐待ぎゃくたいしてはならないという規定きてい、国くに等の責務せきむ、早期発見そうきはっけんの努力義務どりょくぎむを定さだめる。

🇳🇵 दुर्व्यवहार नगर्ने नियम, सरकारको जिम्मेवारी, र चाँडो पत्ता लगाउने प्रयासको दायित्व तोकिएको छ।

2. 障害者虐待しょうがいしゃぎゃくたいを受うけたと思われる障害者しょうがいしゃを発見はっけんした者ものに速すみやかな通報つうほうを義務付ぎむづけ、具体的ぐたいてきなスキームすきーむを定さだめる。

🇳🇵 दुर्व्यवहार भएको देख्ने जसले पनि तुरुन्त खबर गर्नुपर्छ, र यसको लागि स्पष्ट प्रक्रिया तोकिएको छ।

🏛️ 市町村しちょうそんの責務せきむ: 相談そうだん等、居室確保きょしつかくほ、連携確保れんけいかくほ

🔄 スキーム: ①事実確認じじつかくにん（立入調査たちいりちょうさ等） ②措置そち（一時保護いちじほご、後見審判請求こうけんしんぱんせいきゅう）

📋 施設等しせつとうの責務せきむ: その施設しせつにおける虐待防止ぎゃくたいぼうしの措置そちを実施じっし

👔 事業主じぎょうぬしの責務せきむ: その事業所じぎょうしょにおける虐待防止ぎゃくたいぼうしの措置そちを実施じっし

📢 都道府県とどうふけん: ①監察権限かんさつけんげんの行使こうし ②措置そち等の公表こうひょう

🇳🇵 नगरपालिकाले परामर्श, आवास र समन्वय गर्छ; संस्था र रोजगारदाताले दुर्व्यवहार रोकथामका उपाय गर्छन्; प्रिफेक्चरले निरीक्षण र सार्वजनिक गर्छ।

3. 就学しゅうがくする障害者しょうがいしゃ、保育所ほいくしょ等に通かよう障害者しょうがいしゃ、医療機関いりょうきかんを利用りようする障害者しょうがいしゃに対たいする虐待ぎゃくたいへの対応たいおうについて、学校がっこうの長ちょう、保育所ほいくしょの長ちょう、医療機関いりょうきかんの管理者かんりしゃに防止措置ぼうしそちの実施じっしを義務付ぎむづける。

🇳🇵 विद्यालय, बाल स्याहार केन्द्र, र अस्पतालका प्रमुखहरूलाई अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूप्रति हुने दुर्व्यवहार रोक्न उपाय गर्न बाध्य पारिएको छ।

資料しりょう: 厚生労働省こうせいろうどうしょう

🏛️ 障害者虐待防止しょうがいしゃぎゃくたいぼうしの相談窓口そうだんまどぐち

53. 市町村しちょうそんや都道府県とどうふけんは、障害者虐待しょうがいしゃぎゃくたいの対応窓口たいおうまどぐちとして、市町村障害者虐待防止センターしちょうそんしょうがいしゃぎゃくたいぼうしせんたーや都道府県障害者権利擁護センターとどうふけんしょうがいしゃけんりようごせんたーを設置せっちし、相談援助そうだんえんじょや虐待防止ぎゃくたいぼうし、通報つうほうの窓口まどぐち等の機能きのうを持もたせる。

🇳🇵 नगरपालिका र प्रिफेक्चर (प्रदेश) ले दुर्व्यवहार रोकथाम केन्द्र र अधिकार संरक्षण केन्द्र स्थापना गरी परामर्श, सहायता, दुर्व्यवहार रोकथाम, र खबर गर्ने सुविधा उपलब्ध गराउँछन्।

54-57

障害者差別解消法しょうがいしゃさべつかいしょうほう

⚖️ 障害者差別解消法しょうがいしゃさべつかいしょうほうの概要がいよう

54. 2013年ねん6月がつに制定せいてい、2016年ねん4月がつに施行しこう。
55. 障害者権利条約しょうがいしゃけんりじょうやくの締結ていけつに向むけた国内法制度こくないほうせいどの整備せいびの一環いっかん。「全てすべての国民こくみんが、障害しょうがいの有無ゆうむによって分わけ隔へだてられることなく、相互そうごに人格じんかくと個性こせいを尊重そんちょうし合あいながら共生きょうせいする社会しゃかいの実現じつげん」を目的もくてきとする。
57. 差別解消支援地域協議会さべつかいしょうしえんちいききょうぎかいを設もうけ、関係機関かんけいきかん等の連携れんけいを行おこなう。

🇳🇵 २०१३ मा बनेको, २०१६ मा लागू भएको यो ऐनले अपाङ्गता अधिकार महासन्धिको तयारीमा कानुनी प्रणाली सुधार गर्यो। यसको उद्देश्य "अपाङ्गता भए/नभएको आधारमा भेदभाव नगरी, सबैले एक–अर्काको व्यक्तित्व र विशिष्टताको सम्मान गर्दै सहअस्तित्व समाज" सिर्जना गर्नु हो। भेदभाव समाधान गर्न स्थानीय समितिहरूले विभिन्न संस्थाहरूबीच समन्वय गर्छन्।

📊 図ず4 障害者差別解消法しょうがいしゃさべつかいしょうほうの概要がいよう

第1項こう: 障害しょうがいを理由りゆうとする差別さべつ等の権利侵害行為けんりしんがいこういの禁止きんし

何人なんびとも、障害者しょうがいしゃに対たいして、障害しょうがいを理由りゆうとして、差別さべつすることを他たの権利利益けんりりえきを侵害しんがいする行為こういをしてはならない。

第2項こう: 社会的障壁しゃかいてきしょうへきの除去じょきょを怠おこたることによる権利侵害けんりしんがいの防止ぼうし

社会的障壁しゃかいてきしょうへきの除去じょきょは、それを必要ひつようとしている障害者しょうがいしゃが現げんに存在そんざいし、かつその実施じっしに伴ともなう負担ふたんが過重かじゅうでないときは、それを怠おこたることによって違反いはんとなる。合理的配慮ごうりてきはいりょが必要ひつよう。

第3項こう: 国くにによる啓発けいはつ・知識普及ちしきふきゅう

国くには、差別行為さべつこういの防止ぼうしに関かんする啓発けいはつ及び知識普及ちしきふきゅうのため、情報収集じょうほうしゅうしゅう・整理せいり・提供ていきょうを行う。

📋 具体化ぐたいか

Ⅰ. 差別解消さべつかいしょうのための措置そち

• 差別的取扱さべつてきとりあつかいの禁止（国くに・地方公共団体ちほうこうきょうだんたい・民間事業者みんかんじぎょうしゃ）

• 基本方針きほんほうしん策定（閣議決定かくぎけってい）、要領ようりょう・指針ししん策定

• 実効性確保じっこうせいかくほ（報告徴収ほうこくちょうしゅう、助言指導じょげんしどう、勧告かんこく）

• 紛争解決ふんそうかいけつ・相談体制そうだんたいせいの整備せいび

• 地域協議会ちいききょうぎかいにおける関係機関連携かんけいきかんれんけい

• 普及啓発ふきゅうけいはつ・情報収集じょうほうしゅうしゅう

🇳🇵 भेदभाव निषेध, आधारभूत योजना, कार्यान्वयन सुनिश्चितता, विवाद समाधान, स्थानीय समन्वय, र जनचेतना अभिवृद्धि — यी सबै उपाय समावेश छन्।

資料しりょう: 厚生労働省こうせいろうどうしょう

58-60

障害者しょうがいしゃの就労支援しゅうろうしえん

📊 表ひょう6 障害者総合支援法しょうがいしゃそうごうしえんほうによる就労支援サービスしゅうろうしえんさーびす

サービス名さーびすめい	サービス内容さーびすないよう	Nepali
就労選択支援しゅうろうせんたくしえん (2025年10月1日施行予定)	就労しゅうろうを希望きぼうする障害者しょうがいしゃに、一般企業いっぱんきぎょう等に雇用こようされるために適切てきせつな選択せんたくについて支援しえん。	🇳🇵 रोजगार छनोट सहायता: सामान्य कम्पनीमा काम गर्न चाहने अपाङ्गता भएका व्यक्तिलाई उपयुक्त छनोट गर्न सहायता।
就労移行支援しゅうろういこうしえん	一般企業いっぱんきぎょう等への就労しゅうろうを希望きぼうする障害者しょうがいしゃに、一定期間いっていきかん、就労しゅうろうに必要ひつような知識ちしき・能力のうりょく向上こうじょうのための訓練くんれんと就労機会しゅうろうきかいの提供ていきょう。	🇳🇵 रोजगार स्थानान्तरण सहायता: सामान्य कम्पनीमा काम गर्न चाहनेलाई निश्चित अवधि तालिम र कामको अवसर दिइन्छ।
就労継続支援しゅうろうけいぞくしえん (A型がた・B型がた)	一般企業いっぱんきぎょう等での就労しゅうろうが困難こんなんな障害者しょうがいしゃに、雇用契約こようけいやくに基もとづく就労機会しゅうろうきかいと能力向上のうりょくこうじょうの訓練くんれんを提供ていきょう。	🇳🇵 निरन्तर रोजगार सहायता: सामान्य कम्पनीमा काम गर्न गाह्रो हुनेलाई रोजगार सम्झौतामा आधारित कामको अवसर र तालिम।
就労定着支援しゅうろうていちゃくしえん	一般就労いっぱんしゅうろうに移行いこうした人ひとに、就労しゅうろうに伴ともなう生活面せいかつめんの課題かだいに対応たいおうするための支援しえん。	🇳🇵 रोजगार स्थिरीकरण सहायता: सामान्य रोजगारमा गएकाहरूलाई कामसँग सम्बन्धित दैनिक जीवनका चुनौतीहरू समाधान गर्न सहायता।

※ 就労選択支援しゅうろうせんたくしえんは2025年ねん10月がつ1日にち施行予定しこうよてい。資料しりょう: 介護福祉士養成講座かいごふくししようせいこうざ

📊 表ひょう10 法定雇用率ほうていこようりつ

58. 障害者しょうがいしゃの就労支援しゅうろうしえんには、障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほうに基もとづく一般企業いっぱんきぎょう等への就労支援しゅうろうしえんと、障害者総合支援法しょうがいしゃそうごうしえんほうに基もとづく福祉的就労支援ふくしてきしゅうろうしえんの2つがある。

対象たいしょう	2025年ねん4月がつ1日にち～2026年ねん6月がつ30日にち	2026年ねん7月がつ以降
一般民間企業いっぱんみんかんきぎょう (40人以上)	2.5%	2.7%
特殊法人等とくしゅほうじんとう (36人以上)	2.7%	3.0%
国くに・地方公共団体ちほうこうきょうだんたい	—	3.0%
都道府県等教育委員会とどうふけんとうきょういくいいんかい	—	2.9%

※ 40人以上の規模の企業が対象たいしょう。それぞれの割合わりあいによって1人以上の障害者雇用が必要ひつよう。

🇳🇵 ४० भन्दा बढी कर्मचारी भएका कम्पनीहरूले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई निश्चित प्रतिशतमा रोजगार दिनैपर्छ। २०२६ जुलाईपछि यो दर बढ्नेछ।

📊 表ひょう11 短時間労働者たんじかんろうどうしゃのカウント方法かうんとほうほう

区分くぶん	30時間以上じかんいじょう	20時間以上じかんいじょう30時間未満じかんみまん	10時間以上じかんいじょう20時間未満じかんみまん
身体障害者しんたいしょうがいしゃ	1	0.5	—
重度身体障害者じゅうどしんたいしょうがいしゃ	2	1	0.5※2
知的障害者ちてきしょうがいしゃ	1	0.5	—
重度知的障害者じゅうどちてきしょうがいしゃ	2	1	0.5※2
精神障害者せいしんしょうがいしゃ	1	1※1	0.5※2

※1 当分の間、精神障害者の短時間労働者は雇入れからの期間等にかかわらず1人としてカウント。
※2 2024年ねん4月がつから認みとめられている。

🇳🇵 अपाङ्गता भएका अंशकालिक कामदारहरूको गणना विधि: साप्ताहिक कामको समय अनुसार १, ०.५, वा ०.५ को दरले गणना गरिन्छ। गम्भीर अपाङ्गता भएकाहरूको दर बढी हुन्छ।

👨‍🏫 60 職場適応援助者しょくばてきおうえんじょしゃ（ジョブコーチ）

障害しょうがいのある人ひとが一般就労いっぱんしゅうろうをする際さいに、職場しょくばに出向でむき、雇用主こようぬしに対たいして障害しょうがいの理解りかいや対応方法たいおうほうほうを指導しどうするなどして支援環境しえんかんきょうを整ととのえたり、障害しょうがいのある人ひとが自立的じりつてきに仕事しごとができるように支援しえんする役割やくわりがある。

🇳🇵 जब कोच (कार्यस्थल अनुकूलन सहायक) ले अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू सामान्य रोजगारमा जाँदा कार्यस्थलमा गई रोजगारदातालाई अपाङ्गता बुझ्न र उचित व्यवहार गर्न सिकाउँछ, र कर्मचारीलाई स्वतन्त्र रूपमा काम गर्न सहयोग गर्छ।

61-63

意思決定支援いしけっていしえん

📋 表ひょう12 意思決定支援いしけっていしえんの定義ていぎ

意思決定支援いしけっていしえんとは、自みずから意思いしを決定けっていすることに困難こんなんを抱かかえる障害者しょうがいしゃが、日常生活にちじょうせいかつや社会生活しゃかいせいかつに関かんして自みずからの意思いしが反映はんえいされた生活せいかつを送おくることができるように、可能かのうな限かぎり本人ほんにんが自みずから意思決定いしけっていできるよう支援しえんし、本人ほんにんの意思いしの確認かくにんや意思いし及び選択せんたくを促進そくしんし、支援しえんを尽つくしても本人ほんにんの意思いし及び選択せんたくの推進すいしんが困難こんなんな場合ばあいには、最後さいごの手段しゅだんとして本人ほんにんの最善さいぜんの利益りえきを検討けんとうするために事業者じぎょうしゃの職員しょくいんが行おこなう支援しえんの行為こうい及び仕組みしくみ。

🇳🇵 निर्णय सहायता भनेको आफैं निर्णय गर्न गाह्रो हुने अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको इच्छा अनुसारको जीवन बिताउन सकून् भन्नका लागि, सकेसम्म आफैं निर्णय गर्न सहयोग गर्ने, उनीहरूको इच्छा र छनोटलाई प्रोत्साहन गर्ने, र सबै प्रयास गर्दा पनि गाह्रो भए अन्तिम उपायको रूपमा उनीहरूको उत्तम हितको खोजी गर्ने कार्य र संयन्त्र हो।

🤝 意思決定支援いしけっていしえんの参加者さんかしゃ

63. 「障害福祉サービスしょうがいふくしさーびす等の提供ていきょうに係かかる意思決定支援ガイドラインいしけっていしえんがいどらいん」は、本人ほんにん、事業者じぎょうしゃ、家族かぞくや成年後見人せいねんこうけんにん等のほか、必要ひつように応おうじて教育関係者きょういくかんけいしゃや医療関係者いりょうかんけいしゃ、福祉事務所ふくしじむしょ、関係機関かんけいきかん等、障害者しょうがいしゃに関かんわる多おおくの人々ひとびとにも意思決定支援いしけっていしえんへの参加さんかを促うながすものである。

🇳🇵 निर्णय सहायता दिशानिर्देशले व्यक्ति, सेवा प्रदायक, परिवार, कानुनी संरक्षक, आवश्यकताअनुसार शिक्षा तथा स्वास्थ्य क्षेत्रका व्यक्तिहरू, कल्याण कार्यालय, र सम्बन्धित निकायहरूलाई पनि सहभागी गराउँछ।

64-66

成年後見制度せいねんこうけんせいど

📜 成年後見制度せいねんこうけんせいどの概要がいよう

64. 2016年ねん4月がつに成年後見制度利用促進法せいねんこうけんせいどりようそくしんほうが制定せいてい、同年どうねん5月がつに施行しこう。
65. 成年後見制度せいねんこうけんせいどとは、認知症にんちしょう、知的障害ちてきしょうがい、精神障害せいしんしょうがい等の理由りゆうにより判断能力はんだんのうりょくが十分じゅうぶんでない人ひとについて、成年後見人せいねんこうけんにんを選えらぶことで本人ほんにんの財産ざいさんや権利けんりを保護ほごし、法律的ほうりつてきに支援しえんする制度せいど。

🇳🇵 वयस्क संरक्षण प्रणाली: डिमेन्सिया, बौद्धिक वा मानसिक अपाङ्गताका कारण निर्णय गर्ने क्षमता कम भएका व्यक्तिहरूको सम्पत्ति र अधिकारको संरक्षण गर्न कानुनी संरक्षक (सहायक) नियुक्त गर्ने व्यवस्था। २०१६ मा यसको प्रयोग प्रवर्द्धन ऐन बन्यो।

📊 図ず5 成年後見制度せいねんこうけんせいどの種別しゅべつ

📋 未成年後見制度みせいねんこうけんせいど

20歳未満さいみまんの者ものが対象たいしょう

🇳🇵 २० वर्षभन्दा कम उमेरका व्यक्तिहरूको लागि संरक्षण

⚖️ 法定後見制度ほうていこうけんせいど

後見こうけん
判断能力はんだんのうりょくを欠かく

保佐ほさ
判断能力はんだんのうりょくが著いちじるしく不十分ふじゅうぶん

補助ほじょ
判断能力はんだんのうりょくが不十分ふじゅうぶん

🇳🇵 कानुनी संरक्षकत्वका ३ प्रकार: पूर्ण (क्षमता नभएको), सह–संरक्षक (अत्यन्त कम), सहायक (केही कम)

任意後見制度にんいこうけんせいど (将来しょうらいに備そなえて契約けいやくするもの)

🇳🇵 स्वैच्छिक संरक्षण (भविष्यको लागि पहिल्यै सम्झौता गर्ने)

📊 表ひょう13 法定後見制度ほうていこうけんせいどの3つの類型るいけい

類型るいけい	後見こうけん	保佐ほさ	補助ほじょ
対象者たいしょうしゃ	精神上せいしんじょうの障害しょうがい（認知症にんちしょう、知的障害ちてきしょうがい、精神障害せいしんしょうがいなど）によって判断能力はんだんのうりょくを欠かく常況じょうきょうにある人ひと	精神上せいしんじょうの障害しょうがいによって判断能力はんだんのうりょくが著いちじるしく不十分ふじゅうぶんな人ひと	精神上せいしんじょうの障害しょうがいによって判断能力はんだんのうりょくが不十分ふじゅうぶんな人ひと
本人ほんにんの名称めいしょう	成年後見人せいねんこうけんにん	被保佐人ひほさにん	被補助人ひほじょにん
援助者えんじょしゃの名称めいしょう	成年後見人せいねんこうけんにん	保佐人ほさにん	補助人ほじょにん

🇳🇵 कानुनी संरक्षण प्रणालीका ३ प्रकार: पूर्ण संरक्षकत्व (निर्णय क्षमता नभएको), सह–संरक्षकत्व (अत्यन्त कम क्षमता), र सहायकत्व (केही कम क्षमता) — प्रत्येकको फरक स्तरको सहायता र अधिकार हुन्छ।

📝

模擬試験もぎしけん — 障害しょうがいの理解りかい Part③

問題もんだい1　障害者総合支援法しょうがいしゃそうごうしえんほうにおける自立支援給付じりつしえんきゅうふに含ふくまれるサービスを、次つぎの中なかからすべて選択せんたくしなさい。

• 1. 介護給付かいごきゅうふ・訓練等給付くんれんとうきゅうふ・相談支援そうだんしえん
• 2. 介護給付かいごきゅうふ・訓練等給付くんれんとうきゅうふ・自立支援医療じりつしえんいりょう・補装具ほそうぐ
• 3. 介護給付かいごきゅうふ・訓練等給付くんれんとうきゅうふ・相談支援そうだんしえん・自立支援医療じりつしえんいりょう・補装具ほそうぐ
• 4. 介護給付かいごきゅうふ・訓練等給付くんれんとうきゅうふ・補装具ほそうぐのみ
• 5. 自立支援医療じりつしえんいりょう・補装具ほそうぐ・相談支援そうだんしえんのみ

📖 全選択肢解説ぜんせんたくしゃかい

❌ 1. 自立支援医療じりつしえんいりょうと補装具ほそうぐが含ふくまれていない。

🇳🇵 चिकित्सा सहायता र सहायक उपकरण छुटेको छ।

❌ 2. 相談支援そうだんしえんが含ふくまれていない。

🇳🇵 परामर्श सेवा छुटेको छ।

✅ 3. 正解せいかい。5つのサービスすべてを含ふくむ。

🇳🇵 सही। सबै ५ वटा सेवाहरू समावेश छन्।

❌ 4. 相談支援そうだんしえんと自立支援医療じりつしえんいりょうが含ふくまれていない。

🇳🇵 परामर्श र चिकित्सा सहायता छुटेको छ।

❌ 5. 介護給付かいごきゅうふと訓練等給付くんれんとうきゅうふが含ふくまれていない。

🇳🇵 हेरचाह र तालिम भुक्तानी छुटेको छ।

🎯 正解せいかい：3

問題もんだい2　障害者虐待防止法しょうがいしゃぎゃくたいぼうしほうにおいて、障害者虐待しょうがいしゃぎゃくたいの種類しゅるいとして正ただしいものを、次つぎの中なかから選択せんたくしなさい。

• 1. 身体的虐待しんたいてきぎゃくたい、心理的虐待しんりてきぎゃくたい、性的虐待せいてきぎゃくたい、経済的虐待けいざいてきぎゃくたい、放養・放置ほうよう・ほうち
• 2. 身体的虐待しんたいてきぎゃくたい、心理的虐待しんりてきぎゃくたい、性的虐待せいてきぎゃくたい、経済的虐待けいざいてきぎゃくたい
• 3. 身体的虐待しんたいてきぎゃくたい、心理的虐待しんりてきぎゃくたい、放養・放置ほうよう・ほうちのみ
• 4. 身体的虐待しんたいてきぎゃくたい、性的虐待せいてきぎゃくたい、経済的虐待けいざいてきぎゃくたいのみ
• 5. 心理的虐待しんりてきぎゃくたい、放養・放置ほうよう・ほうち、経済的虐待けいざいてきぎゃくたいのみ

📖 全選択肢解説ぜんせんたくしゃかい

✅ 1. 正解せいかい。5つすべてが障害者虐待しょうがいしゃぎゃくたいの種類しゅるい。

🇳🇵 सही। यी ५ प्रकार नै दुर्व्यवहारका प्रकार हुन्।

❌ 2. 放養・放置ほうよう・ほうちが含ふくまれていない。

🇳🇵 उपेक्षा (नेग्लेक्ट) समावेश छैन।

❌ 3. 性的虐待せいてきぎゃくたいと経済的虐待けいざいてきぎゃくたいが含ふくまれていない。

🇳🇵 यौन र आर्थिक दुर्व्यवहार छुटेको छ।

❌ 4. 心理的虐待しんりてきぎゃくたいと放養・放置ほうよう・ほうちが含ふくまれていない。

🇳🇵 मानसिक दुर्व्यवहार र उपेक्षा छुटेको छ।

❌ 5. 身体的虐待しんたいてきぎゃくたいと性的虐待せいてきぎゃくたいが含ふくまれていない。

🇳🇵 शारीरिक र यौन दुर्व्यवहार छुटेको छ।

🎯 正解せいかい：1

問題もんだい3　障害者差別解消法しょうがいしゃさべつかいしょうほうの目的もくてきとして正ただしいものを、次つぎの中なかから選択せんたくしなさい。

• 1. 障害者しょうがいしゃの医療費いりょうひを無償化むしょうかすること
• 2. 全てすべての国民こくみんが、障害しょうがいの有無ゆうむによって分わけ隔へだてられることなく、相互そうごに人格じんかくと個性こせいを尊重そんちょうし合あいながら共生きょうせいする社会しゃかいの実現じつげん
• 3. 障害者しょうがいしゃの施設入所しせつにゅうしょを義務付ぎむづけること
• 4. 障害者しょうがいしゃの雇用こようを強制きょうせいすること
• 5. 障害者しょうがいしゃの教育きょういくを義務教育ぎむきょういくから除外じょがいすること

📖 全選択肢解説ぜんせんたくしゃかい

❌ 1. 医療費無償化いりょうひむしょうかは目的もくてきではない。

🇳🇵 यो ऐनको उद्देश्य होइन।

✅ 2. 正解せいかい。

🇳🇵 सही। यही ऐनको मुख्य उद्देश्य हो।

❌ 3. 施設入所しせつにゅうしょの義務付ぎむづけは目的もくてきではない。

🇳🇵 संस्था बस्न बाध्य पार्नु ऐनको उद्देश्य होइन।

❌ 4. 雇用強制こようきょうせいは目的もくてきではない。

🇳🇵 जबरजस्ती रोजगारी दिनु ऐनको उद्देश्य होइन।

❌ 5. 教育除外きょういくじょがいは目的もくてきではない。

🇳🇵 शिक्षाबाट बहिष्कार गर्नु ऐनको उद्देश्य होइन।

🎯 正解せいかい：2

問題もんだい4　2026年ねん7月がつ以降の法定雇用率ほうていこようりつについて、一般民間企業いっぱんみんかんきぎょう（40人以上にんいじょう）の割合わりあいとして正ただしいものを、次つぎの中なかから選択せんたくしなさい。

• 1. 2.0%
• 2. 2.5%
• 3. 2.7%
• 4. 3.0%
• 5. 3.5%

📖 全選択肢解説ぜんせんたくしゃかい

❌ 1. 2.0%は低ひくすぎる。

🇳🇵 यो धेरै कम हो।

❌ 2. 2.5%は2025年ねん4月がつ～2026年ねん6月がつまでの率りつ。

🇳🇵 २.५% २०२५ अप्रिल–२०२६ जुनको दर हो।

✅ 3. 正解せいかい。2026年ねん7月がつ以降は一般民間企業いっぱんみんかんきぎょうが2.7%となる。

🇳🇵 सही। २०२६ जुलाईपछि २.७% हुन्छ।

❌ 4. 3.0%は国くに・地方公共団体ちほうこうきょうだんたいおよび特殊法人等とくしゅほうじんとうの率りつ。

🇳🇵 ३.०% सरकार र विशेष निकायको दर हो।

❌ 5. 3.5%は存在そんざいしない。

🇳🇵 यस्तो दर हुँदैन।

🎯 正解せいかい：3

問題もんだい5　法定後見制度ほうていこうけんせいどの3つの類型るいけい（後見こうけん・保佐ほさ・補助ほじょ）の対象者たいしょうしゃの判断能力はんだんのうりょくの程度ていどとして正ただしいものを、次つぎの中なかから選択せんたくしなさい。

• 1. 後見こうけん : 判断能力はんだんのうりょくを欠かく、保佐ほさ : 著いちじるしく不十分ふじゅうぶん、補助ほじょ : 不十分ふじゅうぶん
• 2. 後見こうけん : 著いちじるしく不十分ふじゅうぶん、保佐ほさ : 不十分ふじゅうぶん、補助ほじょ : 判断能力はんだんのうりょくを欠かく
• 3. 後見こうけん : 不十分ふじゅうぶん、保佐ほさ : 判断能力はんだんのうりょくを欠かく、補助ほじょ : 著いちじるしく不十分ふじゅうぶん
• 4. 後見こうけん : 著いちじるしく不十分ふじゅうぶん、保佐ほさ : 判断能力はんだんのうりょくを欠かく、補助ほじょ : 不十分ふじゅうぶん
• 5. 後見こうけん : 不十分ふじゅうぶん、保佐ほさ : 著いちじるしく不十分ふじゅうぶん、補助ほじょ : 判断能力はんだんのうりょくを欠かく

📖 全選択肢解説ぜんせんたくしゃかい

✅ 1. 正解せいかい。

🇳🇵 सही। पूर्ण संरक्षकत्व (क्षमता नभएको), सह–संरक्षकत्व (अत्यन्त कम), सहायकत्व (केही कम)।

❌ 2. 後見こうけんの程度ていどが誤あやまっている。

🇳🇵 पूर्ण संरक्षकत्वको परिभाषा गलत छ।

❌ 3. すべての程度ていどが誤あやまっている。

🇳🇵 सबै परिभाषा गलत छन्।

❌ 4. 後見こうけんと保佐ほさの程度ていどが誤あやまっている。

🇳🇵 पूर्ण र सह–संरक्षकत्वको परिभाषा गलत छ।

❌ 5. すべての程度ていどが誤あやまっている。

🇳🇵 सबै परिभाषा गलत छन्।

🎯 正解せいかい：1

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